تعتبر شروط التأمين الاجتماعي المطور لموظفي القطاعين العام والخاص من الشروط التي يتساءل عنها الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية، وذلك لأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت البدء في تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية، و ومن خلال ذلك نوضح ما هو التأمين الاجتماعي المتطور .
| ما هو خصم الضمان الاجتماعي؟ | 21.75% |
| هل يؤثر التأمين على الضمان الاجتماعي؟ | نعم الضمان الاجتماعي مرتبط بالتأمين |
| ما هي حصة الفرد من الضمان المطور؟ | 1100 ريال |
تطوير شروط الضمان الاجتماعي للعاملين في القطاعين العام والخاص
عملت المملكة العربية السعودية ممثلة بالجهات المسؤولة عن نظام الضمان الاجتماعي على توفير شروط معينة لمن يتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور، حيث تتمثل هذه الشروط فيما يلي:[ref] 21/5/2023 https://www.hrsd.gov.sa/[/ref]
- يجب أن يكون المتقدم مواطناً سعودياً.
- يجب أن يكون العامل المتقدم لنظام التأمينات الاجتماعية مقيماً في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون الدخل الفردي لمقدم الطلب أقل من الحد الأدنى للمجموعة.
- أن لا يمتلك المتقدم أصولاً أو مباني قديمة.
- يجب ألا يكون مقدم الطلب سجينًا أو في ملجأ.
- تقديم جميع المستندات مثل الشهادات التعليمية والتقارير الصحية وما إلى ذلك.
- يجب على الموظفين المتقدمين الالتزام بجميع الشروط والمعايير التي تحددها سلطات الضمان الاجتماعي.
- ولا يجوز للموظفين الاستفادة من أي برامج أخرى في نفس الوقت.
ومن الجدير بالذكر أن الشروط المذكورة أعلاه لا تنطبق على فئات معينة وهي:
- الأجنبيات المتزوجات من سعوديين.
- أرملة لديها ابن سعودي الجنسية.
- المطلقات اللاتي لديهن أبناء يحملون الجنسية السعودية.
- الأيتام والمعاقين والأرامل الحاصلين على بطاقة التنقل.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب الضمان الاجتماعي المتقدم
بعد التعرف على الضمان الاجتماعي المتطور لموظفي القطاعين العام والخاص، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلسلة من المستندات التي يجب على الموظفين تقديمها للحصول على الضمان الاجتماعي المتطور. هذه الوثائق هي كما يلي:
- تقديم السجلات العائلية.
- تقديم المستندات التي تؤكد عدم وجود مصادر دخل أخرى.
- وفي حالة الأرامل والمطلقات، يجب عليهن إثبات حالتهن الاجتماعية بالمستندات.
- يجب عليك إحضار رقم محلي صالح.
- إذا كان الموظف المتقدم للتأمين الاجتماعي يعاني من إعاقة، فيجب عليه تأكيد ذلك للهيئة الصحية.
ما هو مبلغ الضمان الذي يدفع للموظف؟
معرفة شروط الضمان الاجتماعي المطورة للموظفين في القطاعين العام والخاص ساعد في معرفة حصة الموظف في الضمان الاجتماعي حيث تبلغ حصته 1200 ريال سعودي و550 ريال سعودي لكل معال.
إذا تجاوز راتب الموظف حد الحظر فلا يمكنه الاستفادة من الضمان الاجتماعي. وإذا كانت أقل يحصل على راتب تقاعدي إضافي، مع العلم أن الحد الأدنى في النظام هو 50% من راتب الموظف المسجل في النظام لمقارنته مع حد المنع.
على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 4000 ريال سعودي، فإن قيمة الراتب تعتبر 2000 ريال، ومن ثم تنظر إلى أفراد الأسرة. وإذا كان لديه 4 أفراد يكون معاشه 1,200 + 2,200 = 3,300 ريال، وهذا هو الحد المحظور.
ما هو الضمان الاجتماعي المتقدم؟
وبعد أن ناقشنا شروط الضمان الاجتماعي المطورة لموظفي القطاعين العام والخاص، يمكن تعريف الضمان الاجتماعي بأنه نظام اجتماعي أنشأته وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لدعم المواطنين.
تم إنشاؤه لتلبية الاحتياجات المختلفة، وخاصة الفقراء وكبار السن والعاطلين عن العمل وذوي الاحتياجات الخاصة. منذ عام 2022م لقد أصبح أمرا ملكيا.
أهداف تطوير الضمان الاجتماعي
بعد الاطلاع على شروط الضمان الاجتماعي المطورة للعاملين في القطاعين العام والخاص، يمكن معرفة الأهداف التي يعمل من أجلها نظام الضمان الاجتماعي، لأن الأهداف هي:
- تسوية الحقوق بين مواطني المملكة العربية السعودية.
- تنمية المجتمع مع توزيع القدرات الأساسية.
- تحسين المستوى الاقتصادي لمحدودي الدخل.
- القضاء على الفقر في المملكة.
- تقديم المساعدة للعائلات وجميع الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، مع ضمان سهولة الحصول على المساعدة.
حددت وزارة الموارد والتنمية موعداً ثابتاً لصرف معاش الضمان الاجتماعي لمستفيدي الضمان الاجتماعي القدامى والجدد، حيث يتم صرف المعاش في أول كل شهر ميلادي ما لم يصادف تاريخ الإيداع عطلة رسمية.