نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف هو أحد النماذج التي من خلالها يقدر صاحب العمل ويطلب ترك وظيفته بطريقة مهذبة ولباقة. يساعد مقدم هذا الطلب في الحصول على ما يريد، ومن خلال نموذج إنهاء عقد العمل من قبل العامل يتم إظهاره وإرساله إلى صاحب العمل من نعم ترك وظيفته كما أراد.
| متى يحق للموظف طلب التعويض؟ | إذا طرد من وظيفته |
| هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار؟ | لا، وإذا فعل ذلك يدفع تعويضاً عن المدة المتبقية في العقد |
نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف
هناك العديد من النماذج التي يمكن استخدامها لإنهاء عقد العمل عن طريق إرسالها إلى صاحب العمل، ولكننا اخترنا أفضل نموذج يمكن إرساله وهو:
| والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسم الموظف : …. جنسية: …. إسم المؤسسة أو الشركة : …. إلى الأستاذ الفاضل : ….. بصفة مشرف أرسل لك رسالة إنهاء عقد العمل الخاص بي… حيث انضممت إلى قصة…. متفق… ومع ذلك فإنني أتقدم بهذا الطلب للأسباب التالية: …… وشكرا جزيلا لك. توقيع العامل: تاريخ الرسالة : …. |
أسباب إنهاء عقد العمل محدد المدة
في حالة رغبتك في إنهاء عقد العمل الخاص بك لفترة زمنية محدودة، يجب توافر أحد هذه الأسباب لإتمام الإنهاء ومن خلال تقديم نموذج إنهاء عقد العمل من الموظف، سيكون الأمر واضحًا للجميع عليهم اتباعها، حيث يوافقون على ترك العمل:
- اعتداء صاحب العمل أو أي موظف مسؤول على العامل.
- معاملة صاحب العمل أو مسؤوليه للعامل معاملة سيئة.
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط المنصوص عليها في الاتفاقية.
- اكتشاف الموظف الاحتيال من جانب جهة عمله سواء بشكل مباشر أو في بيئة العمل بشكل عام.
- إذا تم تكليف الموظف بمهام إضافية بالإضافة إلى عمله الأساسي، فإنه لا يقبلها.
- تعرض العامل للظلم والقمع من قبل صاحب العمل.
- إذا كان العمل يشكل خطراً على حياة الموظف وجب إخطار صاحب العمل وإذا لم يتخذ الإجراءات وجب عليه ترك العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
وهناك بعض الأسباب الأخرى التي يحق بسببها للموظف الإجازة في قانون العمل، وفيما يلي نعرضها لكل من يحتاج لمعرفتها:
- في نهاية مدة العمل المتفق عليها بالكامل.
- عند الاتفاق بين الطرفين والتراضي على إنهاء عقد العمل.
- إذا أراد الموظف ترك الوظيفة من تلقاء نفسه وكان العقد غير محدد المدة.
- إذا أراد الموظف ترك الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل، فيجب عليه دفع مبلغ من المال خلال شهرين، أو بعد شهر من التراضي.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد وهو في السن القانونية، فهو 60 سنة للرجال و50 سنة للنساء.
- إذا أفلست الشركة أو توقفت عن العمل بشكل كامل.
- إذا كان له متطلباته الخاصة التي تخرج عما اتفق عليه الطرفان.
- إذا حدثت قوة قاهرة تجبر الموظف على ترك العمل.
ومن خلال عرض نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف، تم عرض أبرز النماذج التي يستطيع الموظف من خلالها ترك الوظيفة بالشكل الذي يليق بالمؤسسة التي يعمل بها سواء كانت خاصة أو عامة. يحق للموظف ترك الوظيفة، كما تم توضيح أسباب ترك الوظيفة، والتي تنتهي خلالها مدة التوظيف المحددة.